央企高管薪酬公开之后，其中最高的年薪约摸达到90万，在当下这样的就业环境中，这一数字引发了广泛的关注，也引发了广泛的讨论。

央企薪酬构成与设定依据

央企负责人的薪酬不是随便定的，是按照从2015年开始施行的，名为《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》来统一制订的。这个方案清楚规定了，薪酬是由基本年薪、绩效年薪，还有任期激励收入这三部分构成的，尤其明确要和业绩考核紧密关联起来。

打个比方，像国家电网、华能集团这类企业，在2023年1月月底公布的2021年度负责人薪酬方面的信息，恰恰就是这一制度得以落地的一种体现。薪酬给出的水平，不光是把企业规模以及效益纳入了考虑范围之内，还全面综合了负责人所承担的责任以及经营过程当中存在的难度，其目的在于构建起市场化、规范化的激励约束机制。

2021年度部分央企负责人薪酬实例

依据各央企官网所 disclosure 的数据 ，原本的华能集团董事长舒印彪在 2021 年度的时候 ，其税前应付的年薪是 87.62 万元 。像国家电网 、中国华电等好多家电力央企在同一时期公布的负责人年薪 ，也大多是集中在 80 万至 90 万元这个区间 。

向社会公开的数据乃经由国资委审核，此体现出薪酬信息具备透明度。具体数额会因企业、岗位以及考核结果而不尽相同呀。不过总体框架是依据国家统一方案的，和职工平均工资维持一定倍数关系呢。

薪酬公开的背景与目的

在二零二三年年初这个特定时间节点，集中去公布二零二一年度的薪酬。这是为了落实国有企业信息公开要求而采取的具体行动。这样做的目的在于，能够让社会公众更加清晰地知晓央企负责人的收入状况，进而接受社会监督 。

薪酬公开制度，有助于促使收入分配朝着更为合理规范的方向发展，进而破除公众对于央企高管薪酬所抱有的“神秘感”。它还是完善公司治理、增强国有企业公信力的关键一环，回应了社会针对公平与效率所表达的关切。

与市场就业及薪酬水平的对照

2023年年初的时候，就业市场正一步一步地逐渐回暖，依据58同城等平台所发布的报告来看，春节过后差不多80%的工作者都选择留在原来的岗位上，在这些工作者当中00后的稳定性表现得很突出，然而，普通就业者的薪酬水平跟央企高管有着明显的差距。

与此同一时间，全球科技行业于2023年1月就进行裁员，裁员超7万人，谷歌、微软等行业巨头纷纷削减岗位。这种对比突出显示了不同行业、不同岗位之间收入以及职业安全感存在巨大差异，以致央企的稳定高薪更引人注意。

公众热议的焦点与不同观点

薪资公布完毕之后，大众展开了热烈的讨论。有一部分人的看法是，跟一部分民间私营企业以及金融领域的高级管理人员相较而言，中央企业的负责人肩负着极大的经营上的责任感以及公共方面的使命，他们所获得的薪资水准是在合理范围之内的，甚至是偏低的。

另外一部分发出的声音表明，应当更加留意薪酬同普通员工收入之间的差距，以及薪酬的增长是不是确实地会同企业远期的业绩和国有资产实现保值增值的成果相契合。这些探讨体现出社会对于收入分配公平性的一直以来的关注。

薪酬制度改革的未来方向

在未来，央企负责人薪酬制度预计会持续深入推进与业绩考核的联动，更着重强调中长期激励，有可能会引入更为多元化的考核指标，像是科技创新投入、绿色发展成效等，并非仅仅局限于财务利润 。

共同富裕目标推进之际，怎样平衡激励效率跟社会公平，成为改革的要点所在。薪酬体系或许得更透明地呈现它与企业发展、跟国家战略以及同员工福祉之间的特有联系，进而获取更广泛的社会认同。

瞧了瞧央企高管的薪酬水准，还有其跟市场里其他行业所作的比较，您觉得怎样的薪酬制度才能够更有效地激励国企负责人，进而让公众觉着公平且合理？欢迎于评论区去分享您的见解，要是觉得这篇文章有启发性，也请点个赞予以支持。